关于中秋发福利，没上班的员工能否发放的问题，结论前置如下：
- 若福利属于法定福利范畴（如法定节假日加班工资）：未上班但因公司安排在中秋节加班且未安排补休的员工，有权获得不低于工资百分之三百的加班工资。若员工未加班，则不涉及此部分福利。
- 若福利属于公司自主发放的福利（如节日礼品、红包等）：公司有权自主决定发放范围和标准，包括是否发放给未上班的员工。
详细分析如下：
一、法定福利范畴
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日（包括中秋节）安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式代替。这一规定明确了在法定节假日加班的员工应享有的权益。
加班工资计算：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
- 其中，21.75天是月计薪天数，月工资基数依据劳动合同约定确定；若合同未约定，则按集体合同约定或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
实例说明：
- 假设劳动者月工资基数为6000元，中秋节当天加班，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 用人单位应支付的加班工资为275.86 × 300% = 827.58元。
若员工未在中秋节加班，则不涉及此部分法定福利的发放。
二、公司自主发放的福利
除了法定福利外，公司还可能根据自身情况发放一些自主福利，如节日礼品、红包等。这部分福利的发放范围和标准通常由公司自主决定。
发放原则：
- 公司有权根据员工的出勤情况、工作表现、岗位重要性等因素，自主决定是否向未上班的员工发放福利。
- 若公司决定向未上班的员工发放福利，则应确保发放过程公平、公正，避免引发员工之间的不满和纠纷。
建议：
- 公司可以在制定福利政策时，明确福利的发放范围和标准，以及未上班员工的处理方式。
- 若公司决定不向未上班的员工发放福利，应提前告知员工，并说明原因，以避免不必要的误解和纠纷。
最后，无论是法定福利还是公司自主发放的福利，公司都应确保发放过程合法、合规，尊重员工的合法权益。若公司在福利发放方面存在违法行为或不当行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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