针对您提出的“中秋给员工3倍工资，是否还要另外发福利”的问题，我们可以从法律和企业文化两个层面来详细分析。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，中秋节作为法定节假日，如果安排员工在这一天工作，企业应当支付不低于员工正常日工资三倍的工资报酬。这是法律对员工在法定节假日工作所给予的明确补偿，也是企业必须履行的法律义务。

接下来，我们探讨是否还需要另外发福利。这一点其实并没有明确的法律规定，它更多地取决于企业的文化和政策。从企业文化的角度来看，中秋节作为中国的传统节日，具有深厚的文化底蕴和情感价值。企业除了按照法律规定支付三倍工资外，还可以考虑通过发放额外的福利来增强员工的归属感和满意度。

这些额外福利可以多种多样，比如发放节日礼品（如月饼、水果等）、组织团建活动、提供额外的休假时间等。这些福利不仅能够体现企业对员工的关怀和尊重，还能够激发员工的工作积极性和创造力，从而为企业创造更大的价值。

当然，是否发放额外福利以及发放何种福利，还需要根据企业的实际情况和员工的实际需求来决定。比如，对于一些小型企业或者初创企业来说，可能由于资金有限而无法提供过于丰厚的福利；而对于一些大型企业或者成熟企业来说，则可以通过提供多样化的福利来增强企业的竞争力和吸引力。

综上所述，中秋给员工3倍工资是法律规定的义务，而是否还需要另外发福利则取决于企业的文化和政策。从增强员工归属感和满意度的角度来看，企业可以考虑在支付三倍工资的基础上，再发放一些额外的福利来体现对员工的关怀和尊重。