中秋节当天（农历中秋当日）上班，劳动者应获得不低于本人日或小时工资三倍的加班工资；而若是在中秋节的调休日工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体分析如下：

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。中秋节属于国家法定节假日，且明确规定放假1天（农历中秋当日）。这意味着，如果劳动者在这一天被安排工作，便有权要求获得三倍薪资，且这一天的加班不能以调休来替代。

二、调休日加班工资规定

如果中秋节的假期被调整至其他日期，如通过调休安排在中秋前后的周末，那么这一天就变为普通的休息日。此时，若安排劳动者工作且不能安排补休的，按照法律规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这是因为，虽然调休日也属于休息日，但它并不等同于法定节假日，所以加班费的计算方式有所不同。

三、实际操作建议

1. 了解单位规定：除了法律规定的加班费标准外，实际到手的加班费还可能受到单位内部规定的影响。因此，建议劳动者在查看单位的具体规定或咨询人事部门的同时，也参考下员工手册，以确保自己对加班费有准确的了解与期待。
2. 保留证据：劳动者在遇到加班情况时，应保留好相关的考勤记录、工作安排等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以先与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设劳动者的日工资为200元，若在中秋法定节假日加班1天，用人单位需支付的加班工资为：200元 × 300% = 600元。若在另外调休的2天休息日加班且未安排补休，每天需支付的加班工资为：200元 × 200% = 400元。

综上所述，中秋节加班费的具体数额需结合是否为法定节假日以及单位的具体规定来确定。劳动者应主动了解单位的加班费政策，确保自己的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。