中秋节休产假的女职工，原则上应当享有中秋福利，但具体是否享有需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定福利与单位自主权的平衡

根据《劳动法》及相关规定，女职工在产假期间享有与在岗职工同等的福利待遇，这包括但不限于基本工资、社保缴纳等。然而，对于中秋福利这类非法定但常见的员工福利，其发放通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。

• 若公司规章制度或劳动合同中明确规定：产假期间的女职工享有与在岗职工同等的节日福利，那么女职工在中秋节期间应当享有中秋福利。
• 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定：或者规定产假期间不享受某些福利，那么女职工是否享有中秋福利就可能存在争议。在这种情况下，女职工可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规及公司过往实践来争取自己的权益。

2. 公司实践与公平原则

从公司实践的角度来看，许多公司为了维护员工关系和团队凝聚力，会倾向于在节假日期间为所有员工（包括休产假的女职工）发放福利。这种做法不仅符合公平原则，也有助于提升员工的归属感和满意度。

• 如果公司过往有为休产假员工发放节日福利的先例：那么女职工在中秋节期间享有中秋福利的可能性就较大。
• 如果公司过往没有此类先例：或者明确表示产假期间不享受节日福利，那么女职工可能需要通过与公司沟通或依据相关法律法规来争取自己的权益。

3. 法律建议与行动指南

• 查阅公司规章制度和劳动合同：女职工首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于产假期间福利待遇的约定。
• 与公司沟通：如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者女职工对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和态度。
• 依据法律法规争取权益：如果公司拒绝为休产假的女职工发放中秋福利，且女职工认为自己的权益受到了侵害，可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等）来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，产假期间的女职工享有与在岗职工同等的节日福利。那么，在中秋节期间，该公司就应当为休产假的女职工发放中秋福利。如果公司未发放，女职工可以依据规章制度与公司进行沟通或采取法律手段来维护自己的权益。

总结与建议：中秋节休产假的女职工是否享有中秋福利，需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。如果规章制度或劳动合同中未明确规定，女职工可以与公司进行沟通或依据相关法律法规来争取自己的权益。在处理此类问题时，建议女职工保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。