关于产假期间是否包含端午福利，以及产假遇到法定节假日是否可以顺延的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定。
首先，以广东省为例，根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》(粤人社规〔2023〕17号)的相关规定，产假、奖励假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。这意味着，在广东省，产假期间如果遇到端午节这样的法定节假日，产假并不会因此顺延，也就是说，您不会因为端午节而额外获得假期。同时，关于“端午福利”，这通常是企业或单位根据自身情况给予员工的额外福利，并非法定必须提供的，所以是否享有端午福利还需参考您所在单位的具体规定。
然而，不同地区的规定可能存在差异。例如，根据您提供的参考信息，海南省在2025年1月对《海南省人口与计划生育条例》进行了进一步明确，规定产假不包含国家法定节假日，假期期间遇国家法定节假日可以顺延。这表明，在海南省，产假期间如果遇到端午节等法定节假日，产假是可以顺延的。
因此，要准确回答您的问题，我需要知道您所在的具体地区。不过，无论您所在何处，我建议您：
查阅当地规定：了解您所在地区关于产假、法定节假日以及员工福利的具体规定。
咨询单位人事部门：向您所在单位的人事部门咨询，了解单位对于产假期间遇到法定节假日的具体处理方式，以及是否提供端午福利等额外福利。
保留相关证据：如果您认为自己的权益受到侵害，如单位未按照规定给予产假或福利，建议您保留相关证据，如劳动合同、产假通知、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
总之，产假期间是否包含端午福利以及产假遇到法定节假日是否可以顺延，主要取决于您所在地区的具体规定和单位的具体政策。希望这些信息能对您有所帮助。