产假期间端午节礼品是否会发放，这主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。下面我将从几个角度为您详细分析：

1. 公司规定：

   • 很多公司会在其员工手册或相关规章制度中明确规定节假日礼品的发放政策。如果公司规定中明确提到了产假期间员工也能享受节假日礼品，那么您在产假期间理应能够收到端午节礼品。
   • 反之，如果公司规定中未提及产假期间员工的节假日礼品发放情况，或者明确规定产假期间不享受此类福利，那么您可能就无法在产假期间收到端午节礼品。

2. 劳动合同约定：

   • 您的劳动合同中可能也包含了关于福利待遇的条款。如果劳动合同中明确约定了节假日礼品的发放，并且没有将产假期间排除在外，那么您同样有权在产假期间获得端午节礼品。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司的具体规定或者与人事部门进行沟通确认。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，产假期间员工依然与公司存在劳动关系，应当享受基本的劳动权益。然而，节假日礼品的发放并不属于法律强制规定的福利待遇，而是由公司自主决定的。
   • 因此，在法律层面上，并没有明确规定产假期间员工必须享受节假日礼品。这主要取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。

综上所述，产假期间端午节礼品是否会发放，您需要查看公司的具体规定和劳动合同的约定。如果公司规定或劳动合同中明确规定了产假期间也能享受节假日礼品，那么您就有权在产假期间获得端午节礼品。如果规定或约定不明确，建议您与人事部门进行沟通确认。如果有任何疑问或争议，我会很乐意为您提供进一步的法律咨询和帮助。