员工在休产假期间，工会节日慰问是否发放，需视单位具体情况及工会规定而定，但法律并未明确禁止发放。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
目前，我国的法律法规并未明确规定员工在休产假期间，工会是否应发放节日慰问。产假是女职工在生育期间依法享受的假期，期间女职工应享受与在岗职工同等的福利待遇，但这主要指的是工资、社保等基本权益，并未直接涉及工会节日慰问等额外福利。
二、单位规定与工会章程
单位规定：不同单位对于员工休产假期间的福利待遇可能有不同的规定。有些单位可能出于人文关怀，会继续为休产假的员工发放工会节日慰问；而有些单位则可能因成本考虑或其他原因，选择不发放。
工会章程：工会的职责是维护职工的合法权益，组织职工参与民主管理，开展职工文化体育活动等。工会节日慰问作为工会活动的一部分，其发放与否通常取决于工会的经费状况、活动安排以及工会章程或相关规定。如果工会章程中明确规定了休产假员工应享受节日慰问，那么工会就应按照章程执行。
三、实际操作建议
查阅单位规定：员工可以首先查阅自己所在单位的相关规定，了解单位对于休产假期间员工福利待遇的具体安排。
咨询工会：如果单位规定不明确或存在争议，员工可以向所在工会咨询，了解工会对于休产假员工节日慰问的具体政策和做法。
维护自身权益：如果员工认为自己在休产假期间应享受工会节日慰问而单位或工会未予发放，且单位规定或工会章程中并无明确禁止性条款，员工可以与单位或工会进行沟通协商，要求维护自己的合法权益。
四、可能产生的法律后果
如果单位或工会无正当理由拒绝为休产假员工发放节日慰问，且该行为违反了单位规定或工会章程中的明确条款，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。但需要注意的是，由于法律法规并未明确规定此项权益，员工在维权过程中可能需要依据单位规定、工会章程以及公平合理等原则进行主张。
总结来说，员工在休产假期间工会节日慰问是否发放并无明确的法律规定，而是取决于单位的具体规定和工会的章程。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。