结论前置：工会会员在产假期间是否享受福利，主要取决于单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规的综合规定。若单位政策或合同约定了产假期间的福利待遇，且不违反法律法规，则会员有权享受相应福利。以下从不同角度进行详细分析：
一、法定福利与工会福利的区分
法定福利：
- 法定福利，如生育津贴，是依据国家法律法规必须提供的福利项目。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，旨在保障女职工产假期间的基本生活收入。
- 法律并未明确禁止工会在会员产假期间停发法定福利外的其他福利。但若该福利基于会员身份且未特别排除产假会员，则工会应正常发放。
工会自行设定的福利：
- 工会可根据经费状况、会员需求等自行设定福利项目，如节日慰问品、生日蛋糕券、健康体检等。
- 这些福利的发放需遵循工会制定的具体制度和规定。若工会福利制度明确规定福利面向全体会员，未排除产假会员，则应正常发放给产假期间的会员。
- 若工会福利制度明确规定某些福利仅针对正常出勤的会员，且此规定经过合法民主程序制定并公示，不违反法律法规和工会章程，则产假会员可能不享受这些特定福利。
二、单位规章制度与劳动合同的约定
- 工会会员在产假期间的福利发放还受所在单位规章制度和劳动合同的约束。
- 如果单位有明确规定或劳动合同中有相关约定，并且这些规定或约定不违反国家法律法规，那么工会会员在产假期间有可能享受到相应的福利待遇。
三、权益保障与建议
沟通了解：
- 建议工会会员在产假前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确单位在产假期间的福利政策。
查阅文件：
- 仔细查阅相关法律法规、劳动合同及单位规章制度，确保自己的合法权益得到保障。例如，可以查阅《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，了解产假期间的权益保障。
寻求帮助：
- 若认为自身应享受福利而未得到，可先与工会沟通，了解工会福利的具体发放规定和原因。
- 沟通无果时，可向上级工会组织反映，寻求协调和解决。必要时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某单位工会规定，每年春节向全体会员发放节日慰问品。若某女职工在产假期间，且该规定未排除产假会员，则她应享受该福利。
- 反之，若某单位工会规定，健康体检仅针对正常出勤的会员，且该规定经过合法民主程序制定并公示，则产假会员可能不享受该福利。
总结与建议：
- 工会会员在产假期间的福利发放是一个综合考量单位规章制度、劳动合同及法律法规的过程。
- 会员应充分了解自己的权益，通过沟通、查阅文件等方式明确单位在产假期间的福利政策。
- 若认为自身权益受到侵害，应积极寻求帮助，通过合法途径维护自身利益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。