关于您提出的“产假期间工会福利是否享受”的问题，这是一个涉及法律法规、单位规章制度以及工会福利政策等多方面的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与权益保障
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有与正常出勤员工同等的权益，这包括工资、福利待遇等方面。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或予以辞退，这一规定为女职工产假期间的合法权益提供了坚实的法律基础。因此，从法律层面来讲，女职工在产假期间是有权享受工会福利的。
二、工会福利的普遍性与特殊性
普遍性福利：工会发放的常规福利，如节日慰问品、生日福利等，产假期间的女职工应与正常出勤的员工一样平等享受。这是因为女职工休产假是其法定权利，且产假属于合法休假，不影响其作为工会会员的身份和权益。
特殊性福利：考虑到女职工生育后的身体恢复和育儿需要，工会还可能提供额外的特殊福利。例如，母婴护理知识讲座、育儿津贴或育儿用品补贴、心理辅导服务等。这些福利旨在帮助女职工更好地照顾自己和新生儿，缓解生育后的经济压力和心理压力。
三、单位规章制度与劳动合同的约定
除了法律法规的保障外，女职工在产假期间的福利发放还受所在单位规章制度和劳动合同的约束。如果单位有明确规定或劳动合同中有相关约定，并且这些规定或约定不违反国家法律法规，那么女职工在产假期间是有可能享受到相应的福利待遇的。因此，建议您在产假前仔细查阅单位规章制度和劳动合同，了解具体的福利政策。
四、具体福利内容与实施方式
虽然法律上保障了女职工在产假期间的工会福利，但具体能够享受哪些福利以及福利的发放方式等，还需结合所在单位的实际情况和规定来确定。常见的工会福利可能包括生育津贴（对于已经参加生育保险的女职工）、健康保险、培训与交流活动等。此外，一些单位还可能提供额外的福利，如母婴室、哺乳假等。
五、权益维护与建议
为了确保自己的权益得到妥善保障，我建议您在休产假前与单位工会或相关部门进行沟通确认，了解具体的福利内容和发放方式。如果发现所在单位工会未按照规定提供相应福利，您可以先与工会组织沟通反映情况，寻求合理解决。若沟通无果，您还可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
综上所述，女职工在产假期间不仅享有与正常出勤员工同等的工会福利，还有权享受特殊的关怀与福利。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在需要时采取合适的措施来维护自己的利益。