结论前置：休产假期间公司发放过年礼品，员工通常有权正常领取，公司不得以员工休产假为由拒绝发放或区别对待。以下从不同角度展开说明：

1. 从劳动法律关系角度
   根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》，女职工在产假期间与用人单位的劳动关系依然存续，公司应保障其合法权益。过年礼品属于公司福利范畴，只要员工在发放时仍与公司保持劳动关系（包括休产假期间），即享有与其他在职员工同等的领取资格。若公司拒绝发放，可能涉嫌侵犯女职工的平等就业权或福利待遇权。

2. 从公司规章制度角度
   若公司规章制度明确规定“在职员工方可享受福利”，需审查该条款是否合法。根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，且不得违反法律强制性规定。若规章制度未排除休产假员工的福利资格，或排除条款因违法而无效，员工仍有权主张礼品。

3. 从实际操作建议角度

   • 主动沟通：建议员工先与公司HR或上级确认礼品发放政策，明确是否包含休产假人员。若公司以“未在职”为由拒绝，可引用上述法律规定说明权益。
     
   • 保留证据：若公司拒绝发放，需保留相关证据（如规章制度文本、沟通记录、礼品发放通知等），以便后续维权。
     
   • 维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张公司补发礼品（若礼品具有可量化价值，如购物卡、实物等）。

温馨提示：产假是女职工的法定权利，公司不得因休产假而降低待遇或剥夺福利。如有其他疑问（如产假工资、生育津贴等），欢迎继续向我咨询。