结论：休产假期间单位发放蛋糕卡，通常属于单位给予员工的福利，一般不影响你正常享受产假权益，你可以正常领取；但如果发放蛋糕卡附带不合理条件或存在其他特殊情况，则需要根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 蛋糕卡属于单位福利性质
   • 从常规情况来看，蛋糕卡往往是单位为提升员工满意度、增强团队凝聚力而发放的一种福利。在休产假期间，你依然是单位的员工，单位发放的这种福利一般面向全体员工，并没有特别排除休产假的员工，所以你有权利正常领取蛋糕卡。这并不会影响你产假期间应享有的工资待遇、生育津贴等法定权益。例如，单位在节假日为全体员工发放蛋糕卡，无论员工是否在岗、是否休产假，都应该一视同仁地发放。
2. 发放蛋糕卡附带不合理条件
   • 如果单位在发放蛋糕卡时设置了一些不合理的条件，比如要求你放弃部分产假权益、提前结束产假回来上班才能领取等，这些条件是违反法律法规的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。单位不能以发放福利为条件，剥夺你依法享有的产假权利。遇到这种情况，你有权拒绝单位的不合理要求，并正常领取蛋糕卡。如果单位因此刁难你，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
3. 单位以发放蛋糕卡替代法定待遇
   • 极个别情况下，单位可能会试图以发放蛋糕卡等福利来替代你产假期间应得的工资、生育津贴等法定待遇，这是绝对不允许的。产假期间的工资和生育津贴是女职工依法应享有的经济保障，单位必须按照规定足额支付。如果单位存在这种违法行为，你可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、蛋糕卡发放记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补发应得的待遇，并承担相应的法律责任。

建议：你可以先与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解发放蛋糕卡的具体情况和意图。如果遇到不合理的情况，要坚决维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。