核心结论：单位法定假上班却打零工卡，涉及考勤记录与实际工作情况不符的问题，可能影响劳动者权益，需根据不同情况采取相应措施。以下是具体分析及建议：

1. 若单位安排法定假上班但按零工考勤，可能涉嫌违法
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。若单位将法定假上班记录为零工（如非全日制或无加班费），则可能未依法支付加班费，侵犯劳动者权益。
   建议：

   • 保留法定假上班的证据（如工作记录、同事证言、排班表等）；
     
   • 与单位协商，要求按法定标准支付加班费；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动者主动要求打零工卡以规避某些规定，需谨慎处理
   若劳动者因个人原因（如想多赚零工收入）主动要求单位将法定假上班记录为零工，可能涉及以下风险：

   • 放弃法定加班费权益；
     
   • 若发生工伤，可能因考勤记录与实际工作不符影响工伤认定；
     
   • 违反单位规章制度，可能面临纪律处分。
     建议：
     
   • 明确拒绝单位或个人提出的违规考勤要求；
     
   • 若已发生，可与单位沟通修正考勤记录；
     
   • 避免因小失大，确保自身权益不受损。

3. 若单位误将法定假上班记录为零工，需及时纠正
   若因系统错误或人为疏忽导致考勤记录与实际不符，劳动者应主动与单位沟通，要求修正考勤记录并补发加班费。
   建议：

   • 书面提出修正申请（如邮件、书面函件），保留沟通证据；
     
   • 若单位拒绝，可要求出具书面拒绝理由，并保留后续维权证据。

总结：法定假上班打零工卡的问题，核心在于考勤记录与实际工作是否一致，以及是否依法支付加班费。劳动者应保留证据、主动沟通，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。