关于端午节假期期间是否会发工资的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中约定的发薪日以及用人单位的薪资发放制度。以下是我为您详细梳理的情况：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位按时足额支付劳动者工资的义务，并未因节假日而有所例外。
二、具体情况分析
工资支付日恰逢端午节：
- 如果您的工资支付日恰好是端午节等法定节假日，根据相关规定和实际操作惯例，工资通常会在节假日前的最后一个工作日提前发放。这是为了确保您在节假日期间能够收到应得的报酬，保障您的基本生活需求。
工资支付日不在端午节：
- 如果您的工资支付日不在端午节期间，那么工资将按照既定的支付周期（如每月的某一天）正常发放。用人单位无需因为端午节的到来而调整工资支付时间。
端午节期间加班的工资支付：
- 对于在端午节期间仍需加班的员工，用人单位除了需要支付正常的工资外，还应按照法律规定支付加班费。具体来说，端午节当天（即法定节假日）安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；其他休息日（如调休日）安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、特殊情况处理
- 虽然一般情况下用人单位应按时支付工资，但在某些特定情况下（如企业经济困难等），用人单位可能需要与劳动者协商调整工资支付的时间和方式。然而，任何调整都应在法律允许的范围内进行，并且不能损害劳动者的合法权益。若双方无法达成一致，劳动者仍有权通过法律途径维护自己的权益。
四、建议
- 如果您对工资支付时间有疑问或担忧，建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工资支付的约定。
- 如果您发现用人单位在端午节期间无故拖欠工资或未支付加班费，您可以先与用人单位进行协商解决。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，端午节假期期间是否会发工资主要取决于您的工资支付日以及用人单位的薪资发放制度。无论何种情况，用人单位都应遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者的工资报酬。