端午节休两天是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

端午节作为我国的法定节假日，通常包含一定的休息日和法定休假日。如果端午节期间你休息了两天，且这两天中包含了法定休假日（如端午节当天），那么即使你在这两天没有实际工作，用人单位也应当按照你的正常工资标准支付你工资。这是因为法定休假日是带薪休假，劳动者在法定休假日期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

休息日与法定休假日的区分

• 休息日：通常是周六、周日，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但如果你在休息日休息，且没有安排工作，则用人单位无需支付额外的工资报酬（但正常工资仍需支付）。
• 法定休假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些日子是带薪休假的，无论劳动者是否工作，用人单位都需要支付正常工资。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，则需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际情况中的工资支付

在实际操作中，如果端午节期间你休息了两天，且这两天都是休息日（非法定休假日），但用人单位没有安排你工作，那么你仍然会获得正常工资，因为休息日也是带薪的（只是不需要支付额外的加班费）。如果这两天中包含了法定休假日（如端午节当天），那么无论你是否工作，用人单位都需要支付你正常工资。如果用人单位在法定休假日安排了你工作，那么除了正常工资外，还需要支付你额外的加班费。

建议与提醒

• 保留证据：如果用人单位在法定节假日或休息日安排你工作但没有支付相应的工资报酬，你可以保留相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果你对工资支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 法律途径：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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