结论：端午放假四天是否有工资，需根据放假性质及员工是否提供了正常劳动来判断。

分析说明：

1. 法定节假日放假：

   • 端午节通常包含法定节假日（如端午当天），若放假四天中包含法定节假日，且员工未提供正常劳动，则根据《劳动法》的规定，法定节假日是带薪的，即员工在法定节假日放假期间应享受原工资待遇。
   • 若放假四天均属于法定节假日（这种情况较为少见，因为端午节法定假日通常只有一天），则员工四天均应享受带薪休假。

2. 休息日或调休放假：

   • 若放假四天中除了法定节假日外，其余天数属于休息日或调休，且员工未提供正常劳动，则根据《劳动法》及相关规定，休息日或调休放假通常是无薪的，但员工在之后的调休工作日或加班时可以获得相应的调休或加班费。
   • 若员工在休息日或调休期间被安排加班，则根据《劳动法》的规定，员工应享受不低于工资百分之二百的工资报酬（休息日加班）或百分之三百的工资报酬（法定节假日加班，若该日同时被安排工作）。但此情况针对的是加班，而非正常放假。

3. 员工提供正常劳动：

   • 若在放假期间，员工因工作需要提供了正常劳动（如值班、加班等），则无论放假性质如何，员工均应享受正常的工资待遇，并可能根据加班情况获得额外的加班费。

特殊场景：

• 若公司因特殊原因（如生产需要、紧急任务等）安排员工在端午节期间加班，且未安排调休，则员工有权要求公司按照《劳动法》的规定支付加班费。
• 若公司未按照法律规定支付法定节假日或休息日的工资或加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 员工应了解自己的放假性质及公司关于放假期间工资支付的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 若公司未按照法律规定支付工资或加班费，员工可与公司协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。