端午节放假那天是否有工资，需分情况讨论：

1. 端午节当天（法定节假日）：

   • 有工资，且若安排工作需支付3倍工资：根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节当天属于国家法定节假日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。这意味着，若您在端午节当天被安排工作，除了原本应得的日工资外，还需额外获得2倍工资的加班费（即总共3倍工资）。若未被安排工作，则正常享受带薪休假，日工资照发。

2. 端午节调休日：

   • 调休日上班，优先安排补休；无法补休时支付2倍工资：除了端午节当天的法定节假日外，为了形成连续假期，可能会通过调休的方式安排其他休息日上班。这些调休日并不属于法定节假日。对于在调休日上班的劳动者，用人单位应首先安排补休。如果无法安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这与法定节假日的3倍工资标准有所区别。

实际应用中的注意事项：

• 确认加班日期：劳动者应明确区分端午节当天的法定节假日与其他调休日，以便正确计算加班费。例如，若端午节假期为周六、周日和周一，其中周一为端午节当天（法定节假日），周六或周日可能为调休日。

• 保留证据：为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等。这些证据在日后维权时将起到关键作用。

• 及时沟通：对于加班安排和加班费支付问题，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对加班事宜和加班费支付方式达成一致。若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

举例说明：

假设您的日工资为200元，若在端午节当天被安排工作，则您应获得的加班费为：200元（日工资）× 300% = 600元（加班费），即总共应获得800元（日工资+加班费）。若在调休日上班且无法安排补休，则您应获得的加班费为：200元（日工资）× 200% = 400元（加班费），即总共应获得600元（日工资+加班费）。

总结与建议：

端午节放假那天是否有工资，取决于当天是法定节假日还是调休日。劳动者应了解并维护自己的合法权益，确保在法定节假日和调休日上班时获得应有的工资和加班费。若遇到用人单位未按照法律规定支付工资或加班费的情况，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。