端午节加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费，不能以调休替代。以下是对这一问题的详细分析：

一、端午节加班工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日，完全适用这一法律规定。因此，无论员工是在端午节当天还是整个节假日期间被安排加班，只要符合加班条件，都有权获得相应的加班费。

二、端午节加班工资的计算方式

加班费的计算方式具体为：月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。其中：

• “月工资基数”指的是劳动者正常工作情况下的月工资收入，通常依据劳动合同约定或实际发放的工资来确定；
• “21.75天”是月计薪天数，用于平均分配月薪；
• “8小时”代表标准工作日的工作时长。

举例说明：以一个月工资为6000元的员工为例，若其在端午节当天加班8小时，其加班费计算如下： \(6000 \div 21.75 \div 8 \times 300\% \times 8 \approx 689.66\)（元）。

三、端午节调休日加班的情况

如果端午节与其他周末调休形成连续假期，调休日上班且未安排补休的，也算作加班，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。具体计算公式为：月工资基数÷21.75天÷8小时×200%×加班小时数。

四、重要注意事项

1. 调休不能替代加班费：用人单位不能通过安排调休来替代支付端午节等法定节假日的加班费。这是法律规定的硬性要求，旨在保障劳动者的合法权益。任何试图以调休代替支付加班费的做法都是不符合法律规定的，劳动者有权拒绝并依法维护自己的权益。
2. 保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
3. 及时维权：如果劳动者遇到用人单位不按规定支付加班费的情况，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，端午节加班是有加班费的，且该加班费必须按照法律规定的标准进行计算和支付。无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权拒绝并依法维权。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。