端午加班通常是有加班费的，但具体是否支付及支付标准需根据加班的具体日期和劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日加班：

   • 端午节中的农历五月初五为法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在端午节当天加班，用人单位应当按照不低于劳动者日工资或小时工资的300%支付加班工资。

2. 休息日加班：

   • 如果端午节假期中的其他日期（如调休形成的周末）被安排加班，且这些日期原本为休息日，那么根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这种情况下，劳动者有权获得不低于其日工资或小时工资的200%的加班工资，或者用人单位可以选择安排补休。

3. 加班工资的计算：

   • 加班工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算公式一般为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资则是日工资除以8小时。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。在端午节当天加班，其加班工资应不低于689.67元（229.89元×300%）。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，劳动者的加班工资还可能受到公司规章制度和劳动合同的影响。如果公司规章制度或劳动合同中规定了更高的加班工资标准，那么应当按照这些规定执行。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中的规定低于法律法规的标准，那么这些规定是无效的，劳动者仍然有权按照法律法规的标准获得加班工资。

建议：

• 劳动者在加班前应了解自己的权益和加班工资的计算方法，以便在加班后能够准确计算自己应得的加班工资。
• 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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