端午节三天加班是否有工资，以及工资的具体倍数，取决于加班的具体日期。以下是详细分析：

1. 端午节当天（法定休假日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：假设月工资为M元，日工资则为M÷21.75（月计薪天数），端午节当天加班工资为：日工资×300%。
   • 示例：若月工资为6000元，则日工资约为275.86元，端午节当天加班工资为827.58元。

2. 端午节调休日（休息日）加班：

   • 如果端午节假期中包含因调休而形成的休息日，且用人单位安排劳动者在这些天加班，而又不能安排补休的，则应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：调休日加班工资为：日工资×200%（若不能安排补休）。
   • 示例：若月工资为6000元，日工资约为275.86元，调休日加班且无法补休时，加班工资为551.72元/天。若调休两天均加班且无法补休，则总加班工资为1103.44元。

实际应用与指导意义：

• 明确加班日期：劳动者在端午节期间加班时，应首先确认具体的加班日期，以判断自己是否有权获得三倍或两倍的加班费。
• 了解单位政策：虽然法律规定了加班费的最低标准，但具体执行可能因单位而异。劳动者应了解所在单位的加班政策，确保自己的权益得到充分保障。
• 维护合法权益：如果单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结：端午节三天加班，端午节当天加班应获得三倍工资，调休日加班且无法补休时应获得两倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。