端午节加班，用人单位必须支付加班工资，具体标准如下：
端午节当天加班：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 加班工资标准：若劳动者在端午节当天被安排加班，其应获得的加班工资为本人日或小时工资的三倍。具体计算公式为：月工资基数÷21.75天（月计薪天数）×300%×加班天数（或小时数）。例如，一个月工资为6000元的员工，若在端午节当天加班8小时，其加班费计算如下：6000÷21.75×300%≈827.59元（按天计算则为6000÷21.75×1×300%=827.59元，因当天全加班故小时与天计算结果一致，实际按小时计算需再除以8乘具体小时数）。
端午节调休日加班：
- 情况说明：端午节通常会通过与周末调休形成连续的假期。对于调休日上班的情况，若用人单位安排劳动者加班且不能提供补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
- 加班工资标准：调休日加班且无法补休的，加班工资计算公式为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（或小时数）。例如，同样一个月工资为6000元的员工，若在调休日加班8小时且无法补休，其加班费计算如下：6000÷21.75×200%≈551.72元（按天计算则为6000÷21.75×1×200%=551.72元，同样小时与天计算在全加班时结果一致）。
注意事项：
- 调休替代问题：用人单位不得以调休等方式代替端午节当天的三倍加班工资支付。这是法律规定的硬性要求，旨在保障劳动者的合法权益。
- 地方规定：在实际操作中，还需参照当地可能存在的具体执行细则或特殊规定来确定最终的加班工资标准。
- 权益维护：劳动者应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可依法维护自己的合法权益，比如向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：
端午节作为法定节假日，用人单位在安排劳动者加班时，应严格按照相关法律法规支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在遇到问题时积极维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。