关于端午假期是否能开支工资的问题，这主要取决于您劳动合同中约定的发薪日以及您所在用人单位的薪资发放制度。

首先，端午节作为我国的法定节假日，劳动者确实有权享受休假。但是，节假日本身并不直接决定工资是否应当发放。关键在于，如果端午节当天恰好是您劳动合同中约定的发薪日，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时支付工资，不得无故拖欠或克扣。在这种情况下，如果用人单位在端午节不发工资，就构成了违法行为，您有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

另一方面，如果端午节并非您劳动合同中约定的发薪日，那么用人单位在该日不发工资是合法的。因为工资的发放应当严格按照劳动合同约定的日期进行，这是用人单位和劳动者之间的约定，也是法律所认可的。不过，无论发薪日如何约定，用人单位都应确保至少每月支付一次工资，这是法律的强制性规定。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，如果用人单位因为经济困难等原因需要调整工资支付的时间和方式，这应当与劳动者进行协商，并在法律允许的范围内进行。任何调整都不能损害劳动者的合法权益，如果双方无法达成一致，劳动者仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，端午假期是否能开支工资，关键在于您劳动合同中约定的发薪日以及用人单位的薪资发放制度。无论何种情况，用人单位都应遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者的工资报酬。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。