结论：妇女节向对口单位工作人员送花是否违规，不能一概而论，需结合送花主体、送花目的、送花对象以及送花的具体情形等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 送花主体与目的

• 如果是个人名义送花：通常视为个人之间的友好往来或节日祝福，一般不构成违规。个人有权在节日期间向他人表达祝福和友好，这是人际交往中的正常行为。
• 如果是单位名义送花：则需要考虑送花的目的和性质。如果送花是为了加强单位间的友好关系、促进合作或表达感谢，且没有违反相关法律法规或单位规章制度，那么这种行为通常是合法的。但如果送花是为了谋取不正当利益，如通过送花来拉拢关系、获取商业机会或逃避监管等，则可能构成违规或违法行为。

2. 送花对象与情形

• 送花对象为普通工作人员：如果送花对象是对口单位的普通工作人员，且送花行为没有违反该单位的规章制度或行业规范，那么这种行为通常是被接受的。但需要注意的是，如果送花行为过于频繁或价值过高，可能会引发不必要的误会或质疑。
• 送花对象为特定岗位人员（如领导、关键岗位人员）：在这种情况下，送花行为需要更加谨慎。如果送花行为可能被视为试图影响对方的决策或行为，或者与对方的职务有直接关联，那么这种行为可能构成违规或违法行为。特别是当送花行为涉及利益输送、贿赂等不正当手段时，更是严重违反法律法规和职业道德的行为。

3. 相关法律法规与规章制度

• 法律法规：在判断送花行为是否违规时，需要参考相关的法律法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》等。这些法律法规对贿赂、利益输送等不正当行为有明确的禁止性规定。
• 单位规章制度：除了法律法规外，还需要考虑对口单位的规章制度。如果送花行为违反了该单位的规章制度或行业规范，那么这种行为也是不被允许的。

4. 建议与注意事项

• 保持适度与合理：在送花时，应保持适度与合理，避免过于频繁或价值过高的送花行为。
• 明确送花目的：在送花前，应明确送花的目的和性质，确保送花行为不会引发不必要的误会或质疑。
• 遵守法律法规与规章制度：在送花时，应严格遵守相关的法律法规和单位规章制度，避免违规或违法行为的发生。

总结：妇女节向对口单位工作人员送花是否违规，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供专业的法律意见。