关于单位赠送鲜花给本单位职工是否违反规定的问题：
- 从一般劳动法律法规的角度来看，单位赠送鲜花给本单位职工并不直接违反任何法律规定。这种行为通常被视为单位对员工的一种关怀或奖励，旨在增强员工的归属感和工作积极性。
- 然而，如果单位在赠送鲜花的过程中存在不公平、歧视性或其他违反劳动法律法规的行为（例如，仅向特定员工赠送鲜花，而排除其他员工，且这种排除没有合理的依据），那么这种行为就可能构成违法。但这种情况下的违法并非因为赠送鲜花本身，而是因为赠送过程中的不公平或歧视性行为。
法律背景与建议：
- 在劳动法律关系中，单位与员工之间应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。单位在给予员工奖励或关怀时，应当确保这种行为不违反法律法规，也不损害其他员工的合法权益。
- 如果员工认为单位在赠送鲜花或其他奖励过程中存在不公平或歧视性行为，可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位进行调查并作出合理的处理。
- 如果单位的行为确实违反了劳动法律法规，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位在赠送鲜花的过程中存在不公平或歧视性行为，且这种行为被认定为违法，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工的损失、恢复员工的名誉等。
- 但需要注意的是，仅仅因为单位赠送了鲜花给员工，并不能直接推断出单位存在违法行为。关键在于赠送过程中的行为是否合法、公平、无歧视。
综上所述，单位赠送鲜花给本单位职工本身并不违反规定，但关键在于赠送过程中的行为是否合法、公平、无歧视。如果有任何不公平或歧视性的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。如有其他劳动工伤（劳动仲裁）相关问题，可以直接向我咨询。