给单位领导送鲜花是否算贿赂，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 贿赂的法律定义：

   • 贿赂通常指的是为了谋取不正当利益，给予国家工作人员财物或其他利益的行为。这一定义强调了“谋取不正当利益”和“给予财物或其他利益”两个关键要素。
   • 在普通职场环境中，如果送鲜花并非为了谋取不正当利益，而是出于礼貌、感谢或庆祝等正当目的，那么通常不会被视为贿赂。

2. 送鲜花的具体情境：

   • 动机与目的：如果送鲜花是出于真诚的感谢、庆祝或表达敬意，且没有附带任何不正当的要求或期望，那么这种行为更可能被视为正常的社交礼仪。
   • 价值与频率：鲜花的价值通常相对较低，且如果送花的频率不高，那么这种行为更可能被视为个人之间的友好交往。然而，如果鲜花价值高昂或送花频率过高，且伴随着不正当的要求或期望，那么这种行为就可能引发贿赂的嫌疑。
   • 职场文化：不同的职场文化对送礼的接受程度不同。在一些职场中，送鲜花可能被视为常见的社交行为；而在另一些职场中，则可能被视为不恰当或甚至违法的行为。

3. 法律后果与风险：

   • 如果送鲜花的行为被认定为贿赂，那么可能面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。这取决于具体情节的严重程度以及当地法律的规定。
   • 即使送鲜花的行为未被认定为贿赂，但如果引起了不必要的误会或不良影响，也可能对个人的职业声誉和职场关系造成损害。

4. 建议与预防措施：

   • 了解职场文化：在送鲜花之前，了解所在职场的文化和规定，确保自己的行为符合职场规范。
   • 保持透明与真诚：如果送鲜花是出于真诚的目的，那么最好在送花时明确表达自己的意图，避免引起不必要的误会。
   • 避免高价值或频繁送礼：为了降低贿赂的嫌疑，应避免送高价值或频繁送礼。如果确实需要表达感谢或敬意，可以选择其他更合适的方式。

总结来说，给单位领导送鲜花是否算贿赂，取决于送花的动机、目的、价值、频率以及职场文化等多个因素。为了确保自己的行为合法合规且避免不必要的误会，建议在送花前仔细考虑这些因素，并遵循职场规范和法律法规。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。