行政单位发放妇女节福利是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若福利发放符合国家规定及单位财务制度，则不违法
   根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节属于部分公民放假的节日，用人单位（包括行政单位）可依法安排女性职工放假半天。若单位在此基础上发放福利（如实物、补贴等），属于对女性职工的关怀措施，只要符合以下条件即合法：

   • 福利资金来源合法（如单位自有资金、工会经费等）；
     
   • 发放对象为全体女性职工（或符合特定条件的女性职工），不存在性别歧视；
     
   • 发放标准合理，未超出单位财务制度允许范围。
     

2. 若福利发放存在以下情形，则可能违法

   • 超标准发放：若福利金额或价值过高，超出单位财务制度或财政预算规定，可能涉及违规使用公款；
     
   • 歧视性发放：若仅向部分女性职工发放福利（如仅向领导层或特定岗位发放），而排除其他女性职工，可能构成性别歧视，违反《劳动法》《妇女权益保障法》中关于平等就业的规定；
     
   • 强制摊派或变相收费：若单位以发放福利为名，要求职工承担部分费用（如“自愿”捐款、扣减工资等），则属于违法行为。
     

建议：行政单位在发放妇女节福利时，应严格遵守财务制度和法律法规，确保福利发放的合法性、合理性和公平性。若职工对福利发放有疑问，可向单位工会或财务部门咨询具体政策依据。

如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。