您好，关于三八妇女节对于私企是否必须放假的问题，这主要涉及到我国的放假规定以及劳动法的相关内容。

首先，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，妇女可以放假半天。但这里需要明确的是，妇女节并不属于国家法定节假日，因此它并不适用强制性放假规定。换句话说，“妇女节放假半天”在本质上更接近于一种倡导性规定，而非强制性要求。

对于私企而言，这意味着它们并没有法律上的义务必须在这一天为女职工放假。当然，很多私企出于对员工权益的尊重和关怀，可能会选择在这一天为女职工放假或者提供其他形式的福利。但这完全是企业的自主决策，并非法律强制要求。

另外，如果私企在妇女节这一天没有放假，而是安排女职工照常工作或者参加社会或单位组织的庆祝活动，根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》的规定，单位应当支付工资报酬，但不需要支付加班工资。当然，如果妇女节恰逢星期六、星期日，而单位又安排职工加班工作，那么单位应当依法支付休息日的加班工资。

综上所述，三八妇女节对于私企而言并不是必须放假的节日。但私企应当尊重女职工的权益，根据自身情况合理安排放假或者提供其他形式的福利。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。