您好，关于您提出的“企业必须给员工妇女节发福利吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律层面来看，单位在妇女节给女职工发放福利并非法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，这些法律主要侧重于保护女职工在特殊生理时期的劳动权益，如经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护，但并未明确要求用人单位在妇女节必须为女职工发放福利。同时，妇女节作为部分公民放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，也只是规定了妇女节女职工享有半天假期，并未涉及福利发放的问题。
然而，虽然法律没有强制要求，但单位是否发放妇女节福利，通常取决于其企业文化、经营状况以及对员工的关怀程度。许多企业会选择在妇女节为女职工发放福利，作为一种激励和关怀员工的措施，这有助于提升员工的归属感和团队凝聚力。如果集体合同、劳动合同中有明确约定，或者单位规章制度（需经过民主程序制定并向职工公示）中规定了妇女节福利，那么单位就应当按照约定或规定来执行。
另外，关于福利与工资的关系，需要明确的是，妇女节等单位自主发放的福利并不计入工资总额。这意味着，福利的发放不会影响女职工的工资收入，它是单位额外提供的一种关怀和激励。
在实际操作中，我建议您：
明确福利性质：了解妇女节福利是单位的一种自愿行为，而非法律强制要求的权益，这样可以帮助您更合理地看待和接受这一福利。
查看合同约定：在入职时，仔细查阅劳动合同及单位规章制度，了解是否有关于妇女节福利的约定或规定，以便在节日到来时有所期待。
合理期望：由于福利发放并非法定义务，因此您应对单位是否发放福利保持合理期望，并珍惜单位提供的任何形式的关怀和激励。
综上所述，单位在妇女节给女职工发放福利是基于自主决定的，而非法律强制要求。希望我的解答能够帮助您更好地理解这一问题，并为您在实际操作中提供一些有益的建议。