三八慰问是否可以不走工会，需分情况讨论：

1. 若单位有工会组织：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，负责维护职工的合法权益，包括组织职工开展文化、教育、体育等活动，以及关心职工的生活，帮助职工解决困难等。三八妇女节慰问活动，作为关心职工生活的一部分，通常由工会负责组织和实施。
   • 法律建议：在单位有工会组织的情况下，三八慰问活动建议通过工会进行。这样不仅可以确保活动的合法性和规范性，还能更好地体现工会对职工的关怀和尊重。同时，通过工会组织活动，也有利于增强职工的归属感和凝聚力。
   • 可能后果：如果单位绕过工会自行组织三八慰问活动，可能会引发工会与职工之间的误解或矛盾，甚至可能违反工会法的相关规定，导致不必要的法律纠纷。

2. 若单位无工会组织：

   • 法律背景：对于没有工会组织的单位，职工的权益维护和文化活动组织可能由单位行政部门或其他相关部门负责。在这种情况下，三八慰问活动可以由单位自行组织。
   • 法律建议：在单位无工会组织的情况下，三八慰问活动可以由单位行政部门或其他相关部门负责组织和实施。但需要注意的是，活动应确保公平、公正、公开，尊重职工的意愿和选择，避免引发不必要的争议或矛盾。
   • 可能后果：虽然单位可以自行组织三八慰问活动，但应确保活动的合法性和规范性，避免侵犯职工的合法权益或引发其他法律问题。

额外建议：

• 无论单位是否有工会组织，三八慰问活动都应注重活动的实际效果和职工的反馈。活动应真正体现对职工的关怀和尊重，而不是形式主义或走过场。
• 如果单位在组织三八慰问活动过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保活动的合法性和规范性。

总结：三八慰问是否可以不走工会，取决于单位是否有工会组织。在有工会组织的情况下，建议通过工会进行；在无工会组织的情况下，可以由单位行政部门或其他相关部门负责组织和实施。但无论哪种情况，都应确保活动的合法性和规范性，尊重职工的意愿和选择。如有任何法律问题或困惑，可直接向我咨询。