三八妇女节慰问金不可以走工资总额。下面是对此问题的详细分析：

一. 工资总额的定义与范围

1. 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
2. 三八妇女节慰问金并不属于上述工资总额的任何一个组成部分，它更像是一种福利或奖励，而非直接的劳动报酬。

二. 慰问金的性质与发放

1. 慰问金通常是为了表达对员工特定情况（如节日、生病、困难等）的关怀和慰问而发放的，它并不构成员工的常规工资收入。
2. 将慰问金纳入工资总额可能会引发税务、社保等方面的问题，因为工资总额是计算个人所得税、社会保险费等的基数。

三. 实际操作建议

1. 我建议企业在发放三八妇女节慰问金时，应将其单独列支，不作为工资总额的一部分。
2. 同时，企业应在财务和会计记录中清晰反映慰问金的发放情况，以确保合规性和透明度。

综上所述，三八妇女节慰问金不应走工资总额，而应作为单独的福利或奖励进行发放。如有进一步需要，您可以继续咨询我。