您好，关于您提出的“春节给员工发钱，说是慰问金可以吗”的问题，这主要涉及到企业发放福利的合规性问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从合规性的角度来看，企业给员工发放春节慰问金是可以的，但关键在于要确保发放的主体、资金来源和发放形式都符合相关规定。

1. 发放主体：

   • 企业作为发放主体，需要确保自身不属于违规发放过节福利的特定范围（如机关、事业单位和国有企业的特定违规情形）。在一般情况下，私营企业或民营企业给员工发放慰问金并不属于违规行为。

2. 资金来源：

   • 慰问金的资金来源应当正当，通常应从企业的福利费或工会经费中列支。企业应确保资金来源的合法性和合规性，避免挪用、套用单位正常工作经费或私设小金库等行为。

3. 发放形式：

   • 慰问金的发放形式应合规，一般应以现金或实物形式发放，且应符合相关法律法规和财务制度的规定。避免以购物卡、代金券等可能涉及违规的形式发放。

其次，从实际操作的角度来看，企业给员工发放春节慰问金是一种常见的员工关怀方式，有助于增强员工的归属感和满意度。在发放时，企业可以明确告知员工这是春节慰问金，以体现企业对员工的关怀和感谢。

最后，需要注意的是，虽然发放慰问金本身并不违规，但企业应确保发放的金额和方式符合相关法律法规和财务制度的规定，避免引起不必要的法律风险和财务纠纷。

综上所述，春节给员工发钱并说是慰问金是可以的，但前提是要确保发放的主体、资金来源和发放形式都符合相关规定。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。