关于“工会离职可不可以慰问”的问题，结论是：工会对于离职员工是否进行慰问，并非由法律强制规定，而是取决于工会自身的规章制度以及实际情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工会职责与规章制度：

   • 工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责包括维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理、教育职工提高思想觉悟和文化技术业务素质等。
   • 对于离职员工，工会是否进行慰问，通常取决于工会内部的规章制度或相关政策。如果工会规章制度中有明确规定对离职员工进行慰问，那么工会应当按照规定执行。

2. 实际情况与工会决策：

   • 即使工会规章制度中没有明确规定，工会也可以根据实际情况和会员需求，自主决定是否对离职员工进行慰问。
   • 慰问的形式和内容也可能因工会而异，可能包括发放慰问品、提供心理支持、协助办理离职手续等。

3. 法律视角下的非强制性：

   • 从法律角度来看，工会对离职员工进行慰问并非强制义务。法律没有规定工会必须对离职员工进行慰问，也没有规定慰问的具体形式和内容。
   • 因此，工会是否慰问离职员工，更多是基于工会自身的判断和决策，以及会员之间的情感联系和互助精神。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您是离职员工，希望得到工会的慰问，可以主动与工会联系，了解工会的相关政策和规定。
   • 如果您是工会成员或管理者，建议根据工会实际情况和会员需求，制定合理的慰问政策，以增强工会的凝聚力和会员的归属感。

总结来说，工会对于离职员工是否进行慰问，并非法律强制规定，而是取决于工会自身的规章制度以及实际情况。如果您有具体的工会慰问问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。