结论前置：关于“工会慰问，单位其他部门去慰问是否可以”的问题，这主要取决于单位内部的规章制度以及工会的相关规定，若单位规章制度或工会规定允许其他部门参与慰问，那么其他部门去慰问是可以的；若未明确规定或规定不允许，则可能需要根据具体情况和单位文化、工会意图来判断。以下从不同角度进行分析：
从单位规章制度角度：
- 单位内部通常会有关于工会活动、员工福利、慰问等方面的规章制度。这些规章制度会明确工会慰问的范围、方式、参与部门等。
- 如果规章制度中明确规定了工会慰问可以由其他部门参与或协助，那么其他部门去慰问就是符合规定的。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定慰问活动仅由工会负责，那么其他部门去慰问可能需要得到工会的同意或授权。
从工会规定和意图角度：
- 工会作为员工利益的代表，通常会制定一系列的规定和活动计划，以维护员工的权益和福利。
- 如果工会认为其他部门参与慰问有助于增强员工之间的团结和凝聚力，或者能够更好地体现单位对员工的关怀，那么工会可能会鼓励或允许其他部门参与慰问。
- 另一方面，如果工会认为慰问活动应该保持其独立性和专业性，或者担心其他部门的参与会干扰慰问活动的正常进行，那么工会可能会限制或禁止其他部门参与。
从单位文化和实际操作角度：
- 单位文化对于慰问活动的组织和实施也有重要影响。在一些注重团队合作和员工关怀的单位中，其他部门参与慰问活动可能会被视为一种正常的、积极的行为。
- 在实际操作中，如果其他部门有意愿参与慰问活动，并且能够与工会进行有效的沟通和协调，那么这种参与通常是被欢迎的。
- 然而，如果其他部门的参与导致了慰问活动的混乱或不必要的麻烦，那么这种参与可能会受到限制或禁止。
建议：
- 如果您所在的单位或工会对于慰问活动有明确的规章制度或规定，建议首先查阅这些规定，以了解其他部门是否可以参与慰问。
- 如果规定不明确或存在疑问，建议与工会或相关部门进行沟通，以明确慰问活动的组织和实施方式。
- 在实际操作中，应尊重工会的独立性和专业性，同时积极促进单位内部的团结和凝聚力。
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