单位工会可以慰问职工生病家属，这既符合工会的职能，也体现了对职工的关怀与支持。以下是对此问题的详细分析：

1. 工会的职能与宗旨：

   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，其基本职责包括维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理、教育职工提高素质以及关心职工的生活，帮助职工解决困难等。慰问职工生病家属，正是工会履行其关心职工生活、帮助职工解决困难这一职责的具体体现。

2. 慰问行为的合法性与合理性：

   • 从法律层面来看，工会慰问职工生病家属的行为并未违反任何法律法规。相反，它符合工会法的精神，即工会应当关心职工的生活，为职工提供必要的帮助和支持。
   • 从合理性角度来看，职工是单位的重要组成部分，他们的家庭状况直接影响到其工作状态和情绪。工会通过慰问职工生病家属，可以传递单位的关怀与温暖，增强职工的归属感和忠诚度，从而有利于单位的稳定和发展。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然工会可以慰问职工生病家属，但在实际操作中，也需要注意一些细节问题。例如，慰问的方式和程度应当适度，避免给职工或其家属造成不必要的压力或负担；同时，慰问活动应当遵循公平、公正的原则，确保每位需要帮助的职工都能得到适当的关怀和支持。

4. 工会慰问的意义与影响：

   • 工会慰问职工生病家属，不仅体现了对职工的关怀与支持，更有助于构建和谐、稳定的劳动关系。它能够增强职工的凝聚力和向心力，促进职工之间的团结与协作，从而为单位的发展创造更加有利的条件。

总结来看，单位工会慰问职工生病家属是合法且合理的行为，它符合工会的职能与宗旨，有助于增强职工的归属感和忠诚度，促进单位的稳定和发展。如果您在劳动工伤、工伤鉴定和赔偿等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。