不是本单位的工会会员，一般不可以享受本单位工会的生病慰问。以下从几个方面为你详细分析：

工会会员资格与福利关系

工会会员资格是享受工会提供各项福利和服务的基础。工会通常会根据其章程和规定，为会员提供包括生病慰问在内的多种福利。这些福利是工会为了维护会员权益、增强会员凝聚力而设立的，因此，只有成为工会会员，才能享受这些特定的福利。

非会员享受慰问的可能性

1. 特殊情况下的例外：

   • 虽然一般情况下非会员不能享受工会的生病慰问，但在某些特殊情况下，如非会员与单位有特殊关系（如临时工、实习生等，且单位工会政策允许），或者非会员在为单位做出特殊贡献时，工会可能会考虑给予一定的慰问或帮助。然而，这种情况并非普遍现象，且通常需要工会内部的特别决议或政策支持。

2. 单位内部的其他关怀机制：

   • 除了工会提供的福利外，单位本身也可能有其他的关怀机制或员工福利计划，这些计划可能不局限于工会会员。例如，单位可能会设立员工互助基金、提供医疗保险等，以帮助员工应对生病等突发情况。因此，即使不是工会会员，也有可能通过这些渠道获得一定的帮助。

法律建议

1. 了解工会章程和规定：

   • 如果你对工会的生病慰问政策有疑问，建议首先查阅工会的章程和规定，了解会员资格、福利内容以及申请流程等相关信息。

2. 与单位或工会沟通：

   • 如果你认为自己符合享受生病慰问的条件（如虽然不是会员，但为单位做出了特殊贡献），或者单位有其他的关怀机制可能适用于你，建议与单位的人力资源部门或工会进行沟通，了解具体情况并申请相应的帮助。

3. 关注单位内部通知和公告：

   • 单位或工会可能会定期发布关于员工福利、关怀机制等方面的通知和公告。建议你关注这些信息，以便及时了解并申请相关的帮助和支持。

总结来说，不是本单位的工会会员，在一般情况下是无法享受本单位工会的生病慰问的。但如果你认为自己有特殊情况或单位有其他的关怀机制可能适用于你，建议与单位或工会进行沟通并了解具体情况。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。