对于“不是本单位员工可以慰问吗”这一问题，结论是：从法律角度讲，单位对非本单位员工进行慰问并没有明确的法律禁止，但具体是否慰问以及慰问的方式和程度，通常取决于单位的内部规定、文化以及与该非员工的关系等因素。以下是从不同角度的分析：

1. 法律角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定单位不能对非本单位员工进行慰问。慰问行为本身并不涉及法律义务或权利，而是一种基于人情、道德或单位文化的行为。
   • 因此，从法律层面讲，单位对非本单位员工进行慰问并不违法。

2. 单位内部规定与文化：

   • 许多单位会有自己的内部规定或文化，关于如何对待非本单位员工，包括是否慰问、慰问的方式和程度等。
   • 这些规定或文化可能基于单位的价值观、管理理念或与外部的关系等因素。例如，一些单位可能会对合作伙伴、供应商或社区成员进行慰问，以维护良好的合作关系或社区形象。

3. 与该非员工的关系：

   • 单位是否慰问非本单位员工，还可能取决于与该非员工的具体关系。例如，如果该非员工是单位的长期合作伙伴、重要客户或对单位有特殊贡献的人员，单位可能会选择进行慰问。
   • 相反，如果与该非员工没有直接的关系或联系，单位可能不会选择慰问。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，单位还需要考虑慰问的成本、效果以及可能带来的影响。例如，慰问可能需要投入一定的人力、物力和财力，而效果可能并不总是如预期那样显著。
   • 此外，慰问行为还可能引发其他员工的关注或议论，单位需要妥善处理这些可能带来的影响。

综上所述，单位对非本单位员工进行慰问并没有明确的法律禁止，但具体是否慰问以及慰问的方式和程度，需要综合考虑单位的内部规定、文化以及与该非员工的关系等因素。如果您有关于慰问或其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。