行政事业单位职工家属生病，工会一般是有权进行慰问的，但具体是否慰问及慰问的方式和标准，可能因单位规定和实际情况而有所不同。以下从多个角度进行分析：

1. 工会职责与慰问性质：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，其职责之一就是关心职工的生活，为职工排忧解难。当职工家属生病时，工会进行慰问，体现了对职工及其家庭的关怀和支持，有助于增强职工的归属感和凝聚力。
   • 慰问行为本身并不涉及法律义务，而是基于工会与职工之间的互助关系和人文关怀。因此，是否慰问以及慰问的具体形式，往往取决于工会的内部规定和实际情况。

2. 单位规定与实际操作：

   • 不同的行政事业单位可能有不同的工会规定和慰问政策。有些单位可能明确规定了职工家属生病时的慰问标准和流程，而有些单位则可能更加灵活，根据实际情况进行慰问。
   • 在实际操作中，工会可能会根据职工家属的病情、家庭经济状况以及职工本人的工作表现等因素，综合考虑是否进行慰问以及慰问的力度。

3. 慰问的形式与标准：

   • 慰问的形式可能包括发放慰问金、赠送慰问品、提供医疗帮助或心理支持等。具体形式取决于工会的资源和能力，以及职工家属的实际需求。
   • 慰问的标准也可能因单位而异。有些单位可能设定了固定的慰问金额或慰问品标准，而有些单位则可能根据职工的工龄、职位等因素进行差异化慰问。

4. 法律建议与后续行动：

   • 如果职工对工会的慰问政策或实际操作有疑问或不满，可以首先向工会提出咨询或申诉，了解具体情况并寻求解决方案。
   • 如果工会未能给予满意的答复或处理，职工也可以考虑向单位的相关部门或上级工会反映情况，寻求更高级别的支持和帮助。
   • 在整个过程中，职工应保留好相关证据，如医疗证明、工会通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，行政事业单位职工家属生病时，工会一般是有权进行慰问的，但具体是否慰问及慰问的方式和标准可能因单位规定和实际情况而有所不同。如果职工对此有疑问或不满，可以积极与工会沟通并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。