关于编外工作人员家属生病是否可以慰问的问题，这并非一个严格的法律问题，而是更多涉及到单位内部规章制度或人文关怀的范畴。不过，我可以从法律和人文关怀两个角度为你分析：
法律角度：
- 从法律层面讲，并没有明确的法律规定要求单位必须对编外工作人员的家属生病进行慰问。编外工作人员与单位之间的关系，通常是通过劳动合同或劳务合同来约定的，这些合同主要规定了双方的权利和义务，如工作内容、工资待遇、工作时间等，但并不涉及家属生病慰问等细节。
- 然而，如果单位在规章制度或劳动合同中明确规定了对于员工（包括编外员工）家属生病时的慰问政策，那么单位就应当按照这些规定来执行。这是基于合同法和劳动法的原则，即合同双方应当按照约定履行各自的义务。
人文关怀角度：
- 即便法律没有明确规定，从人文关怀的角度出发，单位对员工及其家属的关心和照顾也是非常重要的。这不仅能够增强员工的归属感和忠诚度，还能够提升单位的整体形象和声誉。
- 对于编外工作人员来说，他们同样为单位的发展做出了贡献，因此单位在可能的情况下，给予一定的慰问和关怀，如发送慰问信、提供一定的经济援助或安排探望等，都是体现单位人文关怀的积极举措。
建议：
- 如果你作为编外工作人员，希望单位能够在你家属生病时给予慰问，你可以先查阅单位的规章制度或劳动合同，看是否有相关规定。
- 如果没有相关规定，你可以向单位的人力资源部门或相关负责人提出你的期望和建议，表达你对单位人文关怀的期待。
- 同时，你也可以与同事交流，了解单位是否有类似的先例或做法，以便更好地与单位沟通。
总结：编外工作人员家属生病是否可以慰问，并没有明确的法律规定，但单位可以根据自身情况和规章制度来决定是否给予慰问。从人文关怀的角度出发，给予一定的慰问和关怀是积极且有益的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。