职工配偶住院时，单位是否有慰问行为或慰问金，主要取决于单位自身的规章制度或工会的相关规定，法律对此并无强制性要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位规章制度或工会规定
单位自主权：
- 许多单位为了体现对员工的关怀，会制定相应的规章制度，明确在员工或其直系亲属（包括配偶）生病住院时，单位会给予一定的慰问或慰问金。
- 这种慰问行为或慰问金的发放，通常属于单位自主权的范畴，法律并未对此作出强制性规定。
工会规定：
- 如果单位有工会组织，工会可能会根据自身的经费情况和规定，对生病住院的员工或其直系亲属进行慰问，并可能发放慰问金。
- 例如，某些工会规定，在员工直系亲属（如配偶）住院时，工会会组织慰问并发放一定金额的慰问金。
二、法律视角
无强制性法律规定：
- 从法律层面来看，并没有明确的法律规定要求单位在员工配偶住院时必须给予慰问或慰问金。
- 单位的这种行为更多是基于人文关怀和企业文化建设的考虑。
劳动合同或集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有明确约定，单位在员工或其直系亲属生病住院时应给予慰问或慰问金，那么单位应当履行这一约定。
- 但这种情况相对较少见，因为劳动合同或集体合同通常更侧重于规定员工的工作内容、工资待遇、工作时间等核心条款。
三、实际操作建议
了解单位规定：
- 作为员工，可以首先了解自己所在单位的相关规章制度或工会规定，看是否有关于员工直系亲属住院时单位慰问或发放慰问金的具体条款。
与单位沟通：
- 如果单位没有明确规定，但员工认为在这种情况下单位应该给予一定的关怀和支持，可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通，提出自己的建议和期望。
关注企业文化：
- 一个注重员工关怀和企业文化建设的单位，通常会更愿意在员工或其直系亲属遇到困难时给予帮助和支持。因此，在选择工作时，也可以将这一点作为考虑因素之一。
总结来看，职工配偶住院时单位是否有慰问行为或慰问金，并没有明确的法律规定。这主要取决于单位自身的规章制度、工会规定以及企业文化等因素。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。