工会会员的配偶住院，单位没有法定的看望义务，但可以从人文关怀的角度考虑是否看望。具体分析如下：

一. 单位没有法定的看望义务

• 从法律层面讲，我国现行法律法规并未明确规定单位需对工会会员的配偶住院进行看望或提供其他特定形式的关怀。单位与工会会员之间的关系主要基于劳动合同和工会章程，而这些文件中通常不会包含关于配偶住院看望的条款。

二. 可以从人文关怀角度考虑

• 尽管没有法律义务，但单位可以从人文关怀的角度出发，对工会会员的配偶住院表示关心和看望。这样的做法有助于增强员工的归属感，提升团队的凝聚力，也是企业文化和员工福利的一种体现。
• 例如，单位可以组织员工代表或工会成员前往医院探望，送上慰问品或表示关心的话语，让员工感受到来自单位的温暖和支持。

我建议：单位在没有法定义务的情况下，可以根据实际情况和人文关怀的原则，自主决定是否对工会会员的配偶住院进行看望。这样的做法不仅符合社会主义核心价值观，也有助于构建和谐的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。