针对您提出的“单位职工因病在外地住院，单位是否可以前去看望”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，从法律和规定层面来看，并没有明确的条文规定单位在职工因病在外地住院时必须前去看望。然而，这并不意味着单位没有这样的责任或义务。实际上，单位对职工的关心和照顾，往往体现在对职工个人情况的关注和实际帮助上。
其次，从人文关怀和企业文化的角度出发，单位在得知职工因病在外地住院后，前去看望是一种体现单位对职工关怀和尊重的方式。这种关怀不仅有助于增强职工的归属感和忠诚度，还能在一定程度上缓解职工因病带来的心理压力和焦虑情绪。
具体来说，单位可以采取以下措施：
及时了解情况：单位应首先与职工或其家属取得联系，了解职工的病情、住院地点以及治疗进展等情况。
表达关怀：单位可以通过电话、短信或邮件等方式，向职工表达单位的关心和慰问，让职工感受到单位的温暖和支持。
考虑前去看望：如果条件允许，单位可以安排相关人员（如职工的直接上级、人力资源部门代表等）前往医院看望职工，并带上一些慰问品或鲜花等，以表达单位的关怀和祝福。
提供实际帮助：除了前去看望外，单位还可以根据职工的实际情况，提供一些实际的帮助，如协助处理工作交接、安排病假期间的工资待遇等。
综上所述，虽然法律没有明确规定单位在职工因病在外地住院时必须前去看望，但单位从人文关怀和企业文化的角度出发，应积极考虑并采取措施表达对职工的关心和照顾。这不仅有助于增强职工的归属感和忠诚度，还能提升单位的整体形象和凝聚力。