针对“职工流产单位能否慰问”这一问题，结论是：单位（通常通过工会）可以对流产的职工进行慰问，但具体方式和标准应视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 女职工流产的慰问原则：

   • 女职工流产后，身体和心理都会遭受一定创伤，单位（或工会）对其进行慰问，符合关心职工生活、维护职工权益的职能定位。
   • 慰问不仅体现单位对女职工的关怀，还有助于增强职工对单位的归属感，也能在一定程度上帮助女职工缓解心理压力。

2. 不同情况下的慰问标准：

   • 女职工流产未住院的：单位（或工会）可给予人文关怀，如送上慰问品、安排人员探望交流等，但不一定需要给予慰问金。
   • 流产造成女职工住院的：单位（或工会）应予看望慰问，并可给予不超过一定金额（如1000元）的慰问金。同时，单位（或工会）也可经研究，在标准范围内对不同情况的女职工流产制定不同的住院慰问标准。

3. 法律依据与工会职责：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，且用人单位需支付产假工资或生育津贴。
   • 工会作为职工权益的维护者，有责任监督企业落实这些规定，确保女职工合法休假及待遇不受侵害。同时，工会也有权对用人单位遵守女职工保护规定的情况进行监督，女职工可向工会投诉或申请调解仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 女职工流产后，可向所在单位工会或上级工会提出需求，申请慰问或法律援助。
   • 单位（或工会）应主动联系女职工，了解其需求，并提供相应的慰问和支持。
   • 若企业未依法给予流产假或克扣工资，工会可介入协调，必要时通过法律途径维权。

综上所述，单位（或工会）可以对流产的职工进行慰问，但具体方式和标准应根据女职工的实际情况和单位（或工会）的相关规定来确定。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。