关于女工生育，单位是否应该派人慰问的问题，目前并没有明确的法律规定要求单位必须派人慰问女工。不过，我们可以从多个角度来分析这个问题：

1. 道德和人文关怀角度：

   • 女工生育是人生中的一大重要时刻，对于女工及其家庭来说，这是一个既充满喜悦又可能伴随一定压力和挑战的时期。
   • 单位作为女工的工作场所，对其表达关心和慰问，不仅体现了单位的人文关怀，也有助于增强女工的归属感和忠诚度。
   • 从道德层面讲，单位派人慰问女工是一种善意和尊重的表现，有助于营造和谐的工作氛围。

2. 劳动法和员工福利角度：

   • 虽然劳动法没有明确规定单位必须派人慰问生育女工，但劳动法强调保护女职工的合法权益，包括生育期间的权益。
   • 单位可以通过制定员工福利政策，如提供生育津贴、产假、哺乳假等，来体现对女职工的关怀和支持。
   • 慰问女工虽然不是法定义务，但可以作为单位员工福利的一部分，提升单位的形象和声誉。

3. 实际操作和单位文化角度：

   • 在实际操作中，单位是否派人慰问生育女工可能取决于单位的规模、文化、管理风格以及与员工的关系等多种因素。
   • 一些单位可能更注重形式上的关怀，如发送慰问信、赠送小礼物等；而另一些单位则可能更注重实质性的支持，如提供额外的产假、调整工作任务等。
   • 单位文化也会影响对生育女工的慰问方式。一个注重员工关怀和团队建设的单位，更可能采取积极、主动的慰问方式。

建议：

• 虽然法律没有明确规定单位必须派人慰问生育女工，但单位从道德、人文关怀和员工福利的角度出发，可以考虑采取适当的慰问措施。
• 单位可以根据自身情况和员工需求，制定灵活多样的慰问政策，如发送慰问信、赠送小礼物、提供额外的产假支持等。
• 重要的是，单位应该与员工保持良好的沟通，了解她们的需求和期望，以便更好地提供关怀和支持。

如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。