结论：单位职工生孩子时，工会是否进行慰问并没有明确的法律规定，这主要取决于单位工会的具体规定和慰问制度。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律层面

1. 无明确规定：从现行的政策法规来看，并没有全国统一的明确规定要求工会对职工生孩子进行慰问。因此，工会在此方面的行为并不直接受法律约束。

2. 自愿原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动应当遵循自愿原则。这意味着，如果工会愿意给予员工家庭在生育方面的关心和支持，这是符合法律精神的。

二、工会规定与慰问制度

1. 单位规定：关键要看所在单位工会依据相关政策制定的具体经费使用管理规定和慰问制度。一些单位工会可能出于对员工及其家庭的关怀，会将职工生育纳入慰问范围，提供一定的物质或精神支持。

2. 慰问形式与标准：如果工会决定进行慰问，慰问的形式和标准也会因单位而异。可能包括现金红包、礼品、贺卡等，甚至可能组织小型庆祝活动或提供其他形式的帮助。这些形式和标准应确保公平性和透明度，避免出现偏袒或歧视的情况。

三、实际操作与建议

1. 了解单位规定：作为职工，首先可以了解所在单位工会的具体规定和慰问制度，以确定自己是否符合慰问条件以及慰问的具体形式和标准。

2. 与工会沟通：如果单位工会没有明确规定或规定不明确，职工可以与工会进行沟通，表达自己的需求和期望。工会可能会根据实际情况和职工反馈，考虑将职工生育纳入慰问范围或调整慰问形式和标准。

3. 关注合规性：无论工会是否进行慰问，都应确保慰问行为的合规性。慰问品的价值不宜过高，以免给员工带来经济压力或引起其他同事的不满。同时，工会应做好相关记录，确保经费使用的透明度和可追溯性。

总结与建议：单位职工生孩子时工会是否慰问，主要取决于单位工会的具体规定和慰问制度。作为职工，可以了解单位规定、与工会沟通并关注慰问行为的合规性。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。