关于单位职工生孩子后工会是否要到家里慰问的问题，这并非一个具有强制性的法律要求，而是取决于单位的具体规定和工会的实际安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等，主要关注的是女职工在生育期间的劳动权益保护，如产假、生育津贴、医疗费用报销等。
- 这些法律法规并未明确规定单位或工会在职工生育后必须到家里进行慰问。因此，从法律角度讲，工会是否慰问并非强制义务。
单位规定与工会安排：
- 不同单位可能有不同的规章制度和福利政策，有些单位可能出于人文关怀和团队建设的考虑，会安排工会或相关部门对生育职工进行慰问。
- 这种慰问可能包括送去慰问品、提供必要的帮助或支持等，具体形式和内容因单位而异。
实际操作与建议：
- 如果您所在的单位有明确的慰问政策或工会安排了慰问活动，那么您自然会享受到相应的关怀和帮助。
- 如果单位没有明确规定或工会没有安排慰问，您也可以向工会或单位相关部门提出建议，表达您对慰问活动的期望和需求。毕竟，生育是职工生活中的一件大事，适当的关怀和慰问能够增强职工的归属感和幸福感。
总结来说，单位职工生孩子后工会是否要到家里慰问，并没有一个固定的答案。它取决于单位的具体规定、工会的实际安排以及职工的个人需求。如果您对此有疑问或期望得到更多的关怀和帮助，不妨直接向工会或单位相关部门咨询或提出建议。如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。