员工生孩子，公司一般会派人前往慰问。这既体现了公司对员工的关怀，也符合相关法律法规的精神。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
工会职责：
- 根据《中华人民共和国工会法》的精神和规定，工会作为代表职工利益的组织，依法维护职工的合法权益，包括在职工生育时给予慰问。虽然该法没有直接条款规定职工生育工会的具体慰问措施，但可以从工会的职责和权利中引申出这一行为的合法性。
社会保险法：
- 《中华人民共和国社会保险法》第二条明确国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这为员工生育时获得包括慰问在内的各种支持提供了法律基础。
二. 公司慰问实践
工会慰问：
- 在实际操作中，公司工会通常会根据自身的经费状况和会员的需求，制定具体的慰问标准。例如，某些地区或单位的工会可能规定，在工会会员生育时，可以给予一定金额的慰问金或等价的慰问品。
公司政策：
- 除了工会慰问外，很多公司还会制定自己的员工关怀政策，其中包括对生育员工的慰问。这种慰问可能包括派员前往慰问、赠送慰问品、提供生育津贴或产假期间的额外支持等。
三. 慰问的意义
增强员工归属感：
- 生育是员工家庭的重要时刻，公司的慰问不仅是对员工的物质支持，更是一种精神上的鼓励和关怀。它有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进员工与公司之间的紧密联系。
构建和谐劳动关系：
- 通过慰问生育员工，公司可以展现其对员工的关心和关怀，从而构建和谐稳定的劳动关系。这有助于提升员工的工作积极性和创造力，为公司的长远发展奠定坚实基础。
我的观点：员工生孩子时，公司一般会派人前往慰问，这既是对员工的关怀和尊重，也是构建和谐劳动关系的重要举措。当然，具体的慰问方式和标准可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异。如有进一步需要，您可以继续咨询我。