女职工生小孩时，工会进行慰问是有一定依据的，主要体现在人文关怀和道德支持层面，同时部分企业或地方性规定中也可能有相关福利政策。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，主要侧重于保障女职工在生育期间的劳动权益，如产假、生育津贴、医疗费用报销等，并未直接规定工会必须对生育女职工进行慰问。
   • 但这些法律法规体现了对女职工生育权益的尊重和保护，为工会进行人文关怀提供了法律背景和支持。

2. 工会职责与人文关怀：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任和义务关心职工的生活和工作状况，包括女职工的生育情况。
   • 对生育女职工进行慰问，是工会履行人文关怀职责的一种体现，有助于增强职工的归属感和凝聚力，促进企业的和谐稳定发展。

3. 企业或地方性规定：

   • 有些企业或地方性规定中，可能明确规定了工会应对生育女职工进行慰问，并可能提供一定的物质或精神支持，如发放慰问品、组织慰问活动等。
   • 这些规定虽然不具有全国性的普遍适用性，但在特定范围内为工会慰问生育女职工提供了具体依据。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果女职工所在的企业或单位有工会组织，且工会愿意对生育女职工进行慰问，那么这是一种非常积极和正面的做法，值得鼓励和推广。
   • 如果女职工希望工会能够给予更多的关心和支持，可以主动向工会提出自己的需求和期望，与工会进行沟通和协商。
   • 同时，女职工也可以了解自己所在企业或地方性规定中是否有关于工会慰问生育女职工的相关条款，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，虽然法律法规没有直接规定工会必须对生育女职工进行慰问，但工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任和义务关心职工的生活和工作状况。在实际操作中，如果女职工所在的企业或单位有工会组织，且工会愿意进行慰问，那么这是一种非常积极和正面的做法。如果女职工有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。