男职工生小孩，工会是否可以慰问，这主要取决于工会自身的规定和政策，法律上并无明确规定工会必须或禁止对此类情况进行慰问。以下从不同角度进行分析：

1. 工会职责与自主权：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，其职责包括关心职工的生活，为职工排忧解难。因此，工会是否慰问男职工生小孩，首先取决于工会自身的规定和政策。
   • 工会具有自主权，可以根据自身情况和职工需求，制定相应的慰问政策。如果工会认为男职工生小孩也是职工生活中的重要事件，值得关注和慰问，那么工会可以选择进行慰问。

2. 法律法规的考量：

   • 在劳动法律法规中，并没有明确规定工会必须或禁止对男职工生小孩进行慰问。这意味着，工会在此事上拥有较大的自由裁量权。
   • 然而，如果工会选择进行慰问，应当确保慰问活动的合法性和合规性，避免违反相关法律法规或侵犯职工的合法权益。

3. 实际操作的建议：

   • 对于男职工而言，如果希望获得工会的慰问，可以主动向工会提出申请或建议，说明自己的情况和需求。
   • 对于工会而言，在制定慰问政策时，可以考虑职工的实际需求和工会自身的经济能力，确保慰问活动的合理性和可持续性。
   • 同时，工会也可以加强与职工的沟通和交流，了解职工对慰问活动的期望和建议，以便更好地满足职工的需求。

总结来看，男职工生小孩时工会是否慰问并无明确的法律规定，而是取决于工会自身的规定和政策。如果工会认为有必要进行慰问，并且符合相关法律法规和工会章程的规定，那么工会可以选择进行慰问。如果对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。