女职工流产时，工会是否需要慰问应视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、工会慰问的原则与职责

工会作为职工权益的维护者，有责任关心职工的生活，并在职工遇到困难时提供必要的帮助和支持。女职工流产后，身体和心理都会遭受一定创伤，此时工会的慰问不仅符合其维护职工权益、关心职工生活的职责，也有助于增强职工对工会和单位的归属感，缓解其心理压力。

二、具体慰问情况

1. 流产未住院的情况：

   • 对于流产但未住院的女职工，工会可以给予人文关怀，如通过电话、短信或上门探望等方式表达关心和慰问。虽然不一定需要物质上的慰问，但精神上的支持和鼓励同样重要。

2. 流产造成住院的情况：

   • 如果流产造成女职工住院，工会应当予以看望慰问。此时，工会可以给予不超过1000元的慰问金，以表达对女职工的关心和帮助。同时，工会也可以经工会委员会或工会代表大会研究，在标准范围内对不同情况的女职工流产制定不同的住院慰问标准，以更好地满足女职工的实际需求。

三、法律依据与工会行动

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位需支付产假工资或生育津贴。工会作为职工权益的维护者，有责任监督企业落实这些规定，确保女职工合法休假及待遇不受侵害。
• 工会和妇女组织有权对用人单位遵守女职工保护规定的情况进行监督。若企业未依法给予流产假或克扣工资，工会可介入协调，必要时通过法律途径维权。

四、实际操作建议

• 主动联系工会：女职工流产后，可主动向所在单位工会或上级工会提出需求，申请慰问或法律援助。
• 监督企业合规：工会可通过走访调研等方式，督促企业落实产假待遇，纠正侵权行为。
• 参与工会活动：女职工可加入工会组织的健康讲座、心理辅导等活动，获取更多支持。

总结来看，女职工流产时，工会是否需要慰问以及慰问的方式和程度，应根据女职工的具体情况来决定。工会应充分发挥其维护职工权益、关心职工生活的职责，为女职工提供必要的帮助和支持。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。