关于“终止妊娠工会是否可以慰问”的问题，这主要涉及到工会对于女职工权益的关怀与支持。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“终止妊娠”这一具体情境下工会的慰问行为，但我们可以从工会的基本职责和女职工劳动保护的相关法规中推导出一些结论。
首先，工会作为职工利益的代表者和维护者，其基本职责包括关心职工的生活，帮助职工解决困难，以及维护职工的合法权益。在女职工面临终止妊娠这一特殊生理时期，她们可能会面临身体和心理上的双重压力，此时工会的关怀与慰问无疑是对她们的一种重要支持。
其次，从《辽宁省女职工劳动保护办法》等相关法规来看，这些法规明确规定了用人单位在女职工经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期应给予的劳动保护措施。虽然这些法规没有直接提及终止妊娠的情况，但终止妊娠作为女职工生育过程中的一个特殊环节，同样可能对女职工的身心健康产生影响。因此，从保护女职工权益的角度出发，工会在此类情况下给予慰问是符合其基本职责和法规精神的。
具体来说，工会可以通过以下方式表达慰问和支持：
提供心理咨询服务：终止妊娠可能对女职工的心理造成一定影响，工会可以组织专业的心理咨询师为她们提供心理疏导和支持。
给予物质帮助：在女职工需要时，工会可以提供一定的物质帮助，如慰问品、慰问金等，以减轻她们的经济负担。
协调用人单位提供便利：工会可以与用人单位沟通，协调为女职工提供必要的休息时间或调整工作岗位等便利措施，帮助她们更好地度过这一特殊时期。
综上所述，虽然直接的法律条文可能并未明确提及终止妊娠时工会的慰问行为，但根据工会的基本职责和女职工劳动保护的相关法规精神，我们可以认为工会在此类情况下给予慰问是合理且必要的。