关于员工怀孕引产国企工会是否会有慰问的问题，这并非一个由法律直接规定的事项，而是取决于国企工会的具体政策和人文关怀实践。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会政策与人文关怀：

   • 国企工会通常会根据自身的政策和实际情况，对员工进行不同形式的关怀和慰问。这种关怀可能包括物质上的支持（如慰问品、慰问金）和精神上的鼓励（如慰问信、心理疏导）。
   • 对于怀孕引产的员工，工会可能会根据员工的实际情况和需要，提供相应的慰问和支持。然而，这并非一项法定义务，而是工会基于人文关怀和员工福利考虑的自主行为。

2. 法律法规的间接影响：

   • 虽然法律法规没有直接规定国企工会必须对怀孕引产的员工进行慰问，但《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规强调了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，以及用人单位应提供必要的劳动条件和劳动保护。
   • 这些法律法规的间接影响在于，它们提升了社会对女职工权益的关注和保护意识，从而可能促使国企工会更加重视对怀孕引产员工的关怀和慰问。

3. 实际操作中的差异：

   • 在实际操作中，不同国企工会的政策和实践可能存在差异。有些工会可能更加注重对员工的关怀和慰问，而有些则可能相对较少。
   • 此外，即使在同一国企内部，不同部门或分支机构的工会也可能因为资源、管理等因素，在慰问怀孕引产员工方面表现出不同的力度和方式。

建议与行动：

• 如果您是怀孕引产的员工，希望获得工会的慰问和支持，可以主动向所在部门的工会或上级工会反映自己的情况和需求。
• 同时，您也可以了解所在国企工会的具体政策和关怀实践，以便更好地维护自己的权益和获得必要的支持。

总结：国企工会是否会对怀孕引产的员工进行慰问，并非一个由法律直接规定的事项，而是取决于工会的具体政策和人文关怀实践。如果您有相关需求或疑问，建议直接向所在国企的工会咨询或反映。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。